Schlagwort: KI-Organisation

  • Die Organisation ist die Herausforderung.

    Die Organisation ist die Herausforderung.

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    KI ist nicht das Problem. Unternehmen sind es. Die Deloitte Tech Trends 2026 bringen das voll auf den Punkt. Die Studie sagt im Kern: KI ist technisch „gut genug“ – der Engpass ist jetzt die Umsetzung im Unternehmen. Fünf Trends…

  • KI-Trends 2026: Die Organisation entscheidet

    KI-Trends 2026: Die Organisation entscheidet

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    KI scheitert nicht mehr an der Technologie – sondern an der Organisation. Zwei Tage vor Weihnachten, Zeit für Prognosen. Meine erste für 2026 ist wenig spektakulär, eher ein Richtungswechsel: Der Erfolg von KI im Unternehmen hängt nicht mehr von Modellen…

  • KI Einführung: Bitte mit Plan

    KI Einführung: Bitte mit Plan

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    Viele Unternehmen haben gerade mehr KI-Piloten als Entscheidungen. In Gesprächen mit Vorständen und Geschäftsführungen sehe ich ein wiederkehrendes Muster: KI-Projekte entstehen überall im Unternehmen – aber oft schneller als ein klarer Rahmen, in dem entschieden wird, wofür KI eigentlich stehen…

  • Das KI-Mindset entscheidet

    Das KI-Mindset entscheidet

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    In den letzten Wochen habe ich wieder gemerkt, wie weit auseinander Unternehmen beim Thema KI eigentlich liegen. Manche Teams arbeiten selbstverständlich digital, nutzen KI privat wie beruflich – und wenn ich im Workshop frage, wer bereits mit KI experimentiert, gehen…

  • KI – die stille Revolution von unten?

    KI – die stille Revolution von unten?

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    Wenn ich heute in Workshops sitze, erinnert mich vieles an frühere Digitalisierungswellen – und gleichzeitig ist alles völlig anders. Wer schon ein paar Jahre in diesem Feld unterwegs ist, kennt das alte Muster: Irgendwo im Unternehmen wurde Software ausgewählt, Monate…

  • IBM: Realitäts-Check für KI-Agents

    IBM: Realitäts-Check für KI-Agents

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    IBM-Studie ohne Marketing-BlaBla: Der Engpass bei KI-Agenten liegt nicht in den Modellen, sondern in Governance, Benchmarks und der Zusammenarbeit von Mensch und Agent. Im Paper beschreibt IBM, wie ein Agent in einem realen BPO-Setting für Talent Acquisition getestet wurde. Dabei…

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